Lernprozesse zielgruppenorientiert gestalten
Train-the-Trainer
Wie lässt sich Wissen in Unternehmen und Organisationen wirksam weitergegeben? Wie lassen sich Lernprozesse lerneffizient, abwechslungsreich und teilnehmerorientiert gestalten? So konzipieren und durchführen, dass Teilnehmende mit Freude und Konzentration Verantwortung für ihr Lernen und ihre persönliche Entwicklung übernehmen?
Als teilnehmende ...
- lernen Sie einen Auftrag zu klären bzw. den Lernbedarf einer Zielgruppe klar zu identifizieren
- erfahren Sie wissenschaftlich fundierte Grundlagen des Trainingsdesigns und wenden diese direkt auf Ihre spezifischen Lehr-Lern-Situationen an
- werden Sie befähigt, Lerninhalte teilnehmerorientiert aufzubereiten und erfahrungsorientiert zu vermitteln
- bekommen Sie hilfreiche Praxistipps um Lernprozesse interaktiv und motivierend zu gestalten
- erweitern Sie Ihr Repertoire an praxiserprobten Methoden für analoge und digitale Lernprozesse
- reflektieren Sie Ihre Rolle als Lernbegleiter:in und entwickeln eine professionelle Haltung gegenüber Ihren Teilnehmenden
- vertiefen Sie Ihre Authentizität und Sicherheit als Lernprozessgestalter:in
Für wen?
- Lernprozessgestalter:innen
- Personalentwickler:innen, HR / L&D Mitarbeitende
- selbständige und angestellte Trainer:innen, die ihr didaktisches Handeln professionalisieren wollen
- zukünftig selbständige Trainerinnen, Lernbegleiterinnen und Wissensvermittler
- Wissensträger, Trainer:innen und Referenten in Weiterbildung, freier Wirtschaft sowie öffentlichem und sozialem Bereich
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