TRainings
Kompetenzen entwickeln
In meinen Trainings werden Menschen kompetenter. Dies beinhaltet die Aneignung von relevantem Wissen, die Entwicklung von Fähigkeiten und die Einübung einer geeigneten Haltung. Deshalb wechseln sich erfahrungsorientierte Methoden mit Phasen intensiver Reflexion, theoretischen Inputs und praktischen Übungen ab. Dem Transfer in den jeweiligen Berufsalltag der Teilnehmerinnen kommt eine zentrale Bedeutung zu. Um den TeilnehmerInnen unterschiedliche Herausforderungen und Erfahrungshorizonte zu bieten, kommen vielfältige Methoden zum Einsatz, die an den Fähigkeiten der Teilnehmer anknüpfen und sie behutsam an Grenzen führen. Dabei spielt der kollegiale Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern und persönliche Rückmeldungen eine wichtige Rolle.
// Train-the-Trainer
Wie werden Trainings und Seminare lerneffizient, abwechslungsreich konzipiert und gestaltet? Wie entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in denen Teilnehmer mit Freude Verantwortung für ihr Lernen und ihre persönliche Entwicklung übernehmen?
// Hochschuldidaktik
Wie werden Lehrveranstaltungen in der Hochschule lerneffizient und abwechslungsreich konzipiert und gestaltet? Wie wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der Studierende mit Freude Verantwortung für ihr Lernen übernehmen?
// Moderation und Gesprächssteuerung
Sie wollen, Ihre Teamsitzungen zielorientierter moderieren? Meetings so gestalten, dass alle sich konzentriert beteiligen ohne, dass alles von allen gesagt werden muss. Entscheidungsprozesse so steuern, dass sie effizient sind und von allen mitgetragen werden?
// Diversity
Diversitykompetenz ist der kompetente Umgang von mit Vielfalt und Andersartigkeit. Sie wollen diese weiterentwickeln?
// Moderation & Gesprächssteuerung
Sie wollen die Grundlage für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit im Team legen? Die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team verbessern? Sie wollen die Grundlage für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit im Team legen? Die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team verbessern?